धेरै कृषि उत्पादकहरूले यस बर्ष अकुशल श्रमको अभाव सामना गरेका छन्। समस्या महामारीको नतीजा हो: श्रम आप्रवासीको एक महत्वपूर्ण हिस्सा रूस छोड्छ।
आन्तरिक मामिला मन्त्रालयका अनुसार रूसी महासंघमा महामारी सुरु हुनु अघि करिब २2 लाख विदेशी नागरिक कामका लागि आएका थिए। नोभेम्बर २०२० सम्म, त्यहाँ उनीहरूको १ लाख 300०० हजार बाँकी थियो (र यो २०१० को गिरावटको तुलनामा आधा मिलियन कम छ)।
यो मानिएको थियो कि खाली रोजगारीहरू बेरोजगार रुसीहरूले कब्जा गर्नेछन्, तर कृषि क्षेत्रमा यस्तो भएन। कारणहरू बुझ्न योग्य छन्: कडा "फोहोर" गैर-प्रतिष्ठित काम, अनियमित कार्य घण्टा "मौसममा", उच्च तलब होइन, शहरहरूबाट टाढाकोता।
र सबै रोजगारदाताहरू प्रतिस्थापन गर्न तयार थिएनन्, जुन आश्चर्यजनक पनि होइन। विदेशी कामदारहरू उनीहरूको लगनबाट फरक छन्, तातो मौसममा काम गर्न सहमत छन्, प्रशोधनका लागि थप भुक्तानीको आवश्यकता पर्दैन, ऊर्जावान छ (सामान्यतया उनीहरू 35 40-XNUMX वर्ष पुरानो काममा जान्छन्) र कृषि व्यवस्थापकहरू मध्ये एकको भनाइ राख्न, "न पिउन वा धुम्रपान नगर्नुहोस्"।
अब अवस्थाले ठूलो हदसम्म आफ्नो जरुरीता गुमाएको छ (कम्तिमा बिरुवा प्रजननकर्ताहरूको लागि), मौसमी काम पूरा भइसकेको छ, अकुशल कामदारहरूको आवश्यकता पर्दछ, मुख्यतया, तरकारी र आलुको भण्डारमा थोकको लागि मात्र, तर भविष्यका लागि भविष्यवाणी गर्ने कुरा एकदम अस्पष्ट छ।
यस्तो देखिन्छ कि कृषि प्रधानहरू घटनाहरूको विकासको लागि मात्र प्रतीक्षा गर्न सक्दछन्। यद्यपि परामर्श कम्पनी "एपीकेका लागि" एचआर परामर्श विभागका प्रमुख ओल्गा प्रोजोरोव्स्कायाका अनुसार वर्तमान परिस्थितिमा सम्भाव्य समाधान खोज्न यस समय खर्च गर्नु राम्रो हुन्छ। र पहिले, भर्तीमा तपाइँको दृष्टिकोणमाथि पुनर्विचार गर्नुहोस्:
- यदि तपाईंले उनीहरूको रूचि बुझ्नुहुन्न भने कर्मचारीहरू भेट्टाउन गाह्रो हुन्छ। आज यो वर्गीकृत साइटमा रिक्त पदहरूको बारेमा जानकारी प्रदर्शन गर्न पर्याप्त छैन; खोजीको लागि सामाजिक नेटवर्कहरू प्रयोग गर्न यो अधिक सक्षम छ। हाम्रो कम्पनी पृष्ठ मा इन्स्टाग्राम लगातार अनुरोधहरू मेसिन अपरेटरहरू, मिल्कमेडहरू, गाउँमा जान चाहने विशेष मानिसहरू बिना नै आउँदछन्। संसार हरेक दिन परिवर्तन हुन्छ, र सबैले यसलाई ध्यानमा राख्नु पर्छ।
यो कम्पनीले सम्भावित कर्मचारीहरु लाई बनाउने प्रस्ताव को आकर्षण soberly आकलन गर्न को लागी धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
- यस वर्ष, हामीले एउटा सानो अध्ययन आयोजना गर्यौं जसले बजारमा धेरै मानिसहरू काम खोजिरहेका छन् भनेर देखाउँदछ (ट्र्याक्टर चालकहरू, वेल्डरहरू लगायत)। व्यक्तिहरू काम गर्न चाहन्छन्, उनीहरू राम्रो कामको लागि घर छोड्न तयार छन्, केही असुविधाहरू सहन, तर उनीहरूले आशा गर्छन् कि यो राम्रो सामग्री इनाम द्वारा क्षतिपूर्ति हुनेछ (२०--20० हजार रूबलको तलब होइन)। दोस्रो, जब मानिसहरू सर्छन, तिनीहरू स्वीकार्य बस्ने अवस्थाको आशा गर्दछन्। दुर्भाग्यवस, सबै रोजगारदाताहरू यो गर्न तयार छैनन्।
निस्सन्देह, सबै उद्यमहरू कर्मी लागतमा उल्लेखनीय वृद्धि गर्न सक्षम छैनन्। त्यस्ता अवस्थाहरूमा, तपाईं समस्या अर्को साइडबाट प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ र सोच्नुहोस् कि मानिसहरू कहाँ भेट्टाउने हो, तर कसरी कामको टेक्नोलोजी परिवर्तन गर्ने क्रममा कर्मचारीहरूको अवस्थित संख्याको साथ प्राप्त गर्न।
- एक उदाहरण को रूप मा, म कलुगा क्षेत्रमा एक सानो दुग्ध फार्म उल्लेख गर्न सक्छ। यो गाउँ जसमा यो अवस्थित छ शहर देखि टाढा छ, र क्षेत्र मास्को मा नजिकै छ। सक्षम शरीर को जनसंख्या को अधिकांश। तिनीहरू सबै क्षेत्रका खेतहरू कामदारहरू खोज्दै थिए, र यो प्रस्ट छ कि हरेक बिहान उनीहरूलाई आफ्नो काम गर्ने ठाउँमा लानुपर्नेछ, र हरेक साँझ तिनीहरूलाई घर पठाउनुपर्नेछ। र यो प्रक्रिया महँगो र समय खपत हुने छ, र ग्रामीण महिलाहरूको लागि धेरै असुविधाजनक हुनेछ, जसको प्रत्येकलाई हेरचाहको खाजामा तरकारी बगैचा छ।
फार्म म्यानेजरले घुमाउने विधि लागू गर्न सुझाव दियो: दुई काम दिन र दुई दिन छुट। मिल्कमेडहरू एकैचोटि दुई दिनको लागि ल्याइएको थियो। रसद लागत घटे एक स्थायी टीम गठन गरियो। र एउटा तरकारी बगैंचाले ग्रस्त हुँदैन।
म पक्का छु कि उही योजनाहरू बाली उत्पादनमा प्रयोग भएको छ।
K S