स्टाफ को अभाव एक मिथक हो! कृषि क्षेत्रमा श्रम बजारमा स्थितिको संक्षिप्त सिंहावलोकन
धेरै वर्षदेखि कृषि क्षेत्रमा कर्मचारीहरूको अभावको समस्यालाई उद्योगको मुख्य कुरो मानिन्छ। किसानहरू सर्वसम्मतिमा दोहोर्याउँदछन् कि उनीहरूका व्यवसायहरू सबै तहमा कामदारहरूको अभावबाट ग्रस्त छन् - प्रबन्धक र योग्य विशेषज्ञहरूबाट दुधमालक, ट्रयाक्टर चालक र मजदुरहरू।
मानव संसाधन बजार विशेषज्ञहरु - प्रतिनिधिहरु परामर्श कम्पनी "कृषि व्यवसायको लागि" नताल्या लुनिना (जनरल निर्देशक) र ओल्गा प्रोजोरोव्स्काया (मानव संसाधन परामर्श प्रमुख) र आलू प्रणाली पत्रिकाका आजका अतिथिहरू विश्वास गर्छन् कि वास्तवमा त्यहाँ पर्याप्त व्यक्तिहरू छन् जुन कृषिको क्षेत्रमा आफूलाई महसुस गर्न चाहन्छन्।
“हालसालै एउटा उद्योग पोर्टलमा मैले फार्मका प्रमुखले एक विज्ञप्ति देखे जुन दुई वसन्त महिनामा उसले दस कृषि वैज्ञानिकसँग कुरा गरे तर दुई जनाले भाडामा लिन सके, बाँकीले पूरा गरेनन्। - ओल्गा प्रोजोरोस्काया भन्छन्। - मैले यस जानकारीको आधारमा पहिलो निष्कर्ष निकाल्न सक्छु कि श्रम बजारमा धेरै विशेषज्ञहरू छन्: १० कृषि वैज्ञानिकहरू मौसमको ठीक अगाडि काम खोजिरहेका छन्! र दोस्रो - क्षेत्रको मुख्य समस्या कार्मिकको अभाव होइन, तर तिनीहरूको प्रशिक्षणको अपर्याप्त स्तर हो।
युवा कर्मीहरू, व्यावहारिक सीपहरू र ... तिलरोचहरूको बारेमा
सबैभन्दा पहिले, हामी कुरा गर्दैछौं, कृषि विश्वविद्यालयका भर्खरका स्नातकहरूका बारे। नतालिया लुनिनाले भनेझैं आधुनिक शिक्षा प्रणालीलाई अक्सर चिकित्सकहरूलाई प्रशिक्षण नदिएकोमा आलोचना गरिन्छ र युनिभर्सिटी स्नातकहरूले तुरून्त विश्वविद्यालय स्वतन्त्र सैन्य इकाईको रूपमा काम गर्न सक्दैनन। विज्ञका अनुसार यस्तो मूल्यांकन पूर्ण रूपमा निष्पक्ष हुँदैन। शैक्षिक प्रणालीको मुख्य कार्य भनेको विद्यार्थीहरूको बिचारको एक निश्चित तह बनाउनु, सूचना खोजी गर्नु र विश्लेषण गर्न सिकाउनु हो। भविष्यका विशेषज्ञहरू, विशेषज्ञको दृष्टिकोणबाट, विशेष उन्नत प्रशिक्षण कोर्सहरूमा व्यावहारिक सीपहरू प्राप्त गर्न सक्थे (मानक शैक्षिक अभ्यास भन्दा लामो र गहिरो)।
यद्यपि त्यहाँ कुनै प्रकारका पाठ्यक्रमहरू छैनन्, त्यसकारण धेरै कम्पनीहरू (विशेष गरी ठूला व्यक्तिहरू) आफ्नै टीममा युवा बढ्दै गएको "बढ्दो" ताराहरूमा युवा कर्मचारीहरूको पुन: प्रशिक्षणमा संलग्न छन्। अक्सर, भर्ती एजेन्सीको निम्न कार्यहरू हुन्छन्: “तपाईंले मलाई एक युवा कृषकलाई कामको अनुभव बिना पाउनुहुनेछ। म मेरो ककरोच मेरो टाउकोमा राख्नु भन्दा राम्रो छ किनकि ऊ अपरिचितहरूको साथ आउँदछ। ”
वस्तुस्थितिमा भन्नुपर्दा, त्यस्तो प्रशिक्षण भनेको विशेष ज्ञान कम्पनीमा काम गर्नका लागि सबै ज्ञान र दक्षता भएको विशेषज्ञ पाउने एक मात्र तरिका हो।
ज्ञान शक्ति हो!
जे होस्, पक्कै पनि, सबै रोजगारदाताहरू नयाँ आगमनलाई प्रशिक्षण दिन समय र पैसा खर्च गर्न तयार हुँदैनन्। धेरै कम्पनीहरूले उनीहरूको सम्भावित कर्मचारीहरू मात्र पेशेवरहरूको बीच देख्दछन्।
आज अनुभवको साथ विशेषज्ञको आवश्यक झोलामा के समावेश गरिएको छ? नतालिया लुनिनाको अवलोकन अनुसार तीनवटा घटकहरू ठूलो महत्त्वका छन्: निश्चित ज्ञानमा विशिष्ट ज्ञान (यहाँ विश्वविद्यालयको आधार पर्याप्त छैन); विशेष सफ्टवेयरसँग काम गर्ने सीपहरू (पशुधन क्षेत्रका लागि, यी विशिष्ट कार्यक्रमहरू हुन् जुन कम्पनीले पहिले नै काम गरिरहेको छ; बाली उत्पादनका लागि, त्यस्ता कार्यक्रमहरूसँग काम गर्ने सिद्धान्तहरूको बुझाइ); विदेशी (अधिकतर अ English्ग्रेजी) भाषाको ज्ञान। कम्पनीले यूरोपियन देशहरुमा अध्ययन गर्न वा विदेशी / नेताहरु / संस्थापकहरु बीच विदेशीहरु छन् भने विदेशको भ्रमण मा विशेषज्ञ पठाउन योजना भने, भाषा को राम्रो ज्ञान आवश्यक छ।
उम्मेद्वारका लागि एक उत्तम प्लस पनि व्यवसाय संचार कौशल विकसित हुन्छ (विशेष गरी, बढ्दो लोकप्रिय इन्स्ट्यान्ट मेसेन्जरहरूको सहयोगमा इन्टरनेट संचार)।
सुपरम्यानका लागि खोजी
विज्ञहरूले जोड दिए कि हालका वर्षहरुमा कृषि क्षेत्रमा रोजगार को लागी उम्मेदवारहरु को आवश्यकताहरु उल्लेखनीय बृद्धि भएको छ। यो मुख्यतया उद्योगको सामना गरिरहेका कार्यहरूको जटिलताको कारणले हो - उदाहरणका लागि, डिजिटलाइजेशनको परिचय, र यसको परिणाम स्वरूप धेरै नयाँ पेशाको उदय (उदाहरणका लागि, खाली पदहरू सटीक खेती, रोबोटिक्स ईन्जिनियरहरू, ड्रोन अपरेटरहरू, इत्यादि) मा विशेषज्ञहरूको लागि देखा पर्दछ।
आवेदकहरूको लागि आवश्यक सूचीको विस्तारको अर्को कारण उनीहरूको कडा मानकहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै बजारमा ठूलो कृषि holdण धारणको आगमन कहलाउन सकिन्छ। यद्यपि विशेषज्ञको छनौटमा एक सम्झौताको दृष्टिकोण छैन, ओल्गा प्रोजोरोभास्काया पक्का छ, कम्पनीलाई सधैं सही निर्णय लिन सहयोग गर्दैन। भन्नुहोस्, एक कम्पनीको प्रोफाइलमा सफल अनुभवको साथ उम्मेदवारलाई ध्यान दिँदै, तर उच्च शिक्षा डिप्लोमा बिना, तपाईं प्रतिस्पर्धाहरूलाई एक उच्च योग्य विशेषज्ञ "प्रस्तुत" गर्न सक्नुहुन्छ।
कामदारहरूको लागि "शिकार" को मौसम
तर के स्थायी भन्न सकिन्छ भन्ने एक वर्ष को समय मा निर्भर विशेषज्ञहरु को लागी मांग तरंगहरु को वृद्धि / पतन हो, जुन मौसमी व्यापार को लागी एकदम स्वाभाविक हो।
बजार गतिविधिको सन्दर्भमा, नताल्या लुनिना अगस्ट र सेप्टेम्बरमा "मरेका" भन्छन्: पशुपालन उत्पादकहरूको लागि, यो छुट्टीको मौसम हो, बाली क्षेत्रको लागि, फसल कटनीको समय, त्यसपछि योग र बोनस भुक्तानीको चरणहरू। बालीनाली क्षेत्रको कर्मी बजारमा गतिविधि नोभेम्बर सम्म पुन: जीवित हुन्छ, र यो खोज्नको लागि उत्तम समय हो, उदाहरणका लागि, एक कृषिशास्त्री: जाडो महिनाहरूमा, विशेषज्ञलाई ट्र्याकमा जानको लागि समय हुन्छ।
यद्यपि विज्ञले नोट गरे कि सबै फार्मले त्यस्तो रायको पालना गर्दैन: धेरैले पैसा बचत गर्ने र नयाँ कर्मचारीको निम्तो फेब्रुअरी-मार्च (क्यालेन्डर - जनवरी) मा अर्को "मरेका" महिना छोड्ने कोशिस गर्छन्, तर यस अवधिमा धेरै राम्रा विशेषज्ञहरू, नियमको रूपमा, पहिले नै कार्यरत।
निस्सन्देह, विशेषज्ञ सहमत छन्, यो हुन्छ कि जाडोको समयमा एक व्यक्तिले यो बुझ्दछ कि नयाँ कार्यस्थलमा उसलाई केहि उपयुक्त छैन र फेरि श्रम बजारमा प्रवेश गर्दछ, तर यी पृथक केसहरू हुन्।
कृषिमा काम एक पेशा हो
कृषि क्षेत्रका कर्मचारीहरूको समस्याको सवालमा फर्केर ओल्गा प्रोजोरोभास्कायाले टिप्पणी गरे कि उनको अवलोकन अनुसार कृषि क्षेत्रलगायत विश्वविद्यालयका स्नातकहरूको नजरमा कृषि क्षेत्र हाल आकर्षक मानिदैन। युवाहरू बाहिरबाट काम गर्न उत्सुक छैनन्, ठीक स्कूल, अस्पताल, खेलकुद र मनोरन्जन क्लबहरूको अभावलाई औंल्याए; आवासको साथ कठिनाइ अब केवल ती मानिसहरु जसले आफ्नो बोलावट पृथ्वीमा श्रम मा लाग्छ गाउँ जान तयार छन्। तर कर्मचारीमा रुचि राख्ने रोजगारदाताहरूले परिवर्तन गर्नको लागि धेरै गर्न सक्छन्। यदि व्यक्तिले सामान्य जीवन स्थिति सिर्जना गरेमा, उम्मेदवारहरूले खाली पदहरूको लागि लडाई गर्नेछन्। यसबाहेक, प्राविधिक विकासको युगमा (उदाहरणका लागि, दूरी शिक्षा) धेरै मुद्दाहरूको समाधान गर्न ठूलो लगानीको आवश्यकता पर्दैन।
भविष्यको भविष्यवाणी
आजका लागि सम्भावनाहरूको बारेमा कुरा गर्नु, जब भविष्य विशेष गरी अनिश्चित देखिन्छ, गाह्रो छ। तर जे होस्, परामर्श कम्पनी “एआईसीका” विज्ञहरू विश्वास गर्छन् कि विश्वले कृषिमा चासोमा नयाँ बृद्धि ल्याउने अपेक्षा गर्दछ, किनकि विश्वको जनसंख्यालाई खाद्यान्न आपूर्ति यस क्षेत्रमा निर्भर छ। अवश्य पनि, नयाँ समाधानहरू र, अवश्य पनि, कार्यरत हातहरू आवश्यक हुनेछ।
अगाडि नै रोप्ने मुख्य चरणहरू छन्, कृषि उद्यमहरूलाई कर्मचारीहरूको ठूलो आवश्यकता हुनेछ। तिनीहरूले सबैलाई स्वीकार्दछन्। यो सत्य हो कि दुई हप्ताको क्वारंटाइन पछि।
परामर्श कम्पनी "AIC को लागी" को बारेमा
यो २०० in मा स्थापना भएको हो। कम्पनी कृषि उद्यमहरूका लागि कर्मचारी भर्नामा माहिर छ। कामको परिणाम कृषि क्षेत्र मा 2009 भन्दा बढी सफल परियोजनाहरु छ।
कार्यहरू र पुनःसुरुहरू दुई इन्टरनेट पोर्टलमा पोस्ट गरिन्छ: kk-apk.ru и agro-job.ru
कम्पनीका विशेषज्ञहरू अक्सर मिडियामा विशेषज्ञको रूपमा कार्य गर्दछन, गहन "कार्मिक" समस्याहरू ढाक्छ। आलु प्रणाली पत्रिकाले पनि सहयोग विस्तार गर्ने र बजारको विकासका सम्भावनाहरूबारे लेखहरूको निरन्तर प्रकाशन, कर्मचारीहरूको मुद्दाहरूको समाधान गर्ने विभिन्न कम्पनीहरूको सफल अनुभव, उद्योगमा पारिश्रमिकको गतिशीलता, इत्यादिको लागि प्लेटफर्म उपलब्ध गराउने योजना बनाएको छ। हामी आशा गर्दछौं कि उक्त विषय हाम्रा पाठकहरूका लागि रोचक हुनेछ।