विगत दशकहरूमा कृषि उत्पादकहरूको प्रमुख समस्यामध्ये जनशक्तिको अभाव रहेको छ। कृषि-औद्योगिक परिसरको लागि प्रशिक्षण विशेषज्ञहरूको लागि सोभियत विद्यालयको विनाश पछि, शिक्षा प्रणालीले योग्य प्रतिस्थापन प्रस्ताव गर्न सकेको छैन। र आज, मानव संसाधन प्रबन्धकहरू एक अमूल्य मानव संसाधनलाई आकर्षित गर्न रचनात्मकतामा प्रतिस्पर्धा गर्न बाध्य छन्।
बजार अवस्था मा
आजकल, यो नियोक्ताहरू हुन् जसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको दावीमा प्रतिस्पर्धा गर्छन्, र यसको विपरीत होइन। भर्ती अवधि, साथै कम्पनीहरूको लागि भर्ती लागत, बढ्दै गएको छ, उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्न अझ गाह्रो र लामो हुँदै गइरहेको छ। HeadHunter (hh.ru) दक्षिण को प्रेस सेवा को प्रमुख को रूप मा Ekaterina Nikiforova, श्रम बजारको लागि सन्तुलनलाई सहज मानिन्छ, जसमा प्रति रिक्त स्थानमा ५-७.९ रिजुमहरू हुन्छन्। यस सूचकांकको मूल्य 5 भन्दा कमले पहिले नै कर्मचारीको कमीलाई संकेत गर्दछ।
2023 मा, कृषि क्षेत्र मा सूचकांक को अधिकतम मान जनवरी र मार्च मा रेकर्ड गरिएको थियो - 3,4 रिजुम प्रति रिक्त स्थान। तर, अप्रिलमा यो घट्न थाल्यो र मेको अन्त्यमा २.८ मा झर्यो। त्यस्ता परिवर्तनहरू अन्य व्यावसायिक क्षेत्रहरूसँग उच्च प्रतिस्पर्धा र आवेदकहरूको कम गतिविधिको कारण हो। अन्य कारणहरूमा दक्ष जनशक्तिको बढ्दो अभाव र समग्र रूपमा कृषि-औद्योगिक परिसरको अलोकप्रियता समावेश छ।
कृषि एक उच्च प्रतिस्पर्धी क्षेत्र हो जहाँ रोजगारदाताहरूले धेरै नयाँ कामहरू पोस्ट गर्छन् र वास्तवमा आवेदकहरूको लागि प्रतिस्पर्धा गर्छन्। यस अनुसार Ekaterina Nikiforova, आज, कृषि उद्यमहरूले प्राय: कृषिविद्, अन्न प्रशोधन प्राविधिक र पशुधन विशेषज्ञहरूलाई काम प्रस्ताव गर्छन्। कृषि-औद्योगिक परिसरमा काम गर्ने पेशाका प्रतिनिधिहरूको पनि ठूलो माग छ, र उद्योगमा प्रक्रिया स्वचालनको बृद्धिसँगै, आईटी विशेषज्ञहरूको लागि रिक्त पदहरूको संख्या पनि बढ्दै गएको छ।
«सुनौलो" फ्रेमहरू
रूसको आलु र तरकारी बजार सहभागीहरूको संघको कर्मचारी नीतिमा विशेषज्ञ (आलु संघ) स्वेतलाना सोनिना हाइड्रोलिक इन्जिनियरको पेशा सबैभन्दा धेरै माग गरिएको र दुर्लभ नामहरू मध्ये एक हो। सूचना प्लेटफर्महरूमा पुन: सुरुहरू धेरै सामान्य छन्, तर तिनीहरूमध्ये 90% अन्य उद्योगहरूका विशेषज्ञहरू हुन्। तर कृषिको पुनरुत्थानमा, त्यस्ता कर्मचारीहरूको तौल सुनमा मूल्यवान छ, उनीहरूले सिँचाइ गर्ने प्रत्येक खेतमा उनीहरूको आवश्यकता छ।
कृषिविद् भेट्टाउन धेरै गाह्रो छ, त्यसैले उद्यमहरू, कर्मचारीहरू सहित, सामान्यतया एक आशाजनक विश्वविद्यालय स्नातकलाई अस्वीकार गर्दैनन्। VALMIKS LLC का कार्यकारी निर्देशक भ्यालेन्टिन कोज्लोभ एक कर्मचारी रिजर्भ सिर्जना गर्न आवश्यक छ, जुन उनको कम्पनी निकट भविष्यमा गर्नेछ। यदि कुनै खेतीमा दुई जना कृषिविद्हरू चाहिन्छ भने, तीन जना कृषिविद्हरू काममा लिनुपर्छ, र तिनीहरूमध्ये एकजना धेरै जवान हुन दिनुहोस्, जसले आफ्नो मूल्यभन्दा बढी तिर्नु पर्छ। एक शुरुआती एक पेशेवर बन्न छ वर्ष सम्म लाग्न सक्छ, र यो आफ्नो भविष्यको योग्यताहरू खातामा राखेर, आफैले एक विशेषज्ञ उठाउन राम्रो छ।
उद्योगलाई मेसिन अपरेटरको पनि नितान्त आवश्यकता रहेको बताउँछन् स्वेतलाना सोनिना, आज कालिनिनग्राददेखि भ्लादिभोस्तोकसम्म हजारौं घरपरिवारलाई यसको आवश्यकता छ। पेशाको उद्योग विशिष्टता मौसमी हो, तर वर्षमा तीनदेखि पाँच महिना काम गरे पनि त्यस्तो कर्मचारी राख्नमा सबैको चासो हुन्छ। भ्यालेन्टिन कोज्लोभ तालिम पाएका अधिकांश विद्यालय र प्राविधिक विद्यालयहरू बन्द गरेर मेसिन अपरेटरहरूको अभाव भएको बताए। आज उत्पादनमा पाइने मध्ये, त्यहाँ 40 वर्ष भन्दा कम उमेरका मानिसहरू मात्र छन्। र जब एक विशेषज्ञ देखा पर्यो जो काम गर्न तयार छ, तिनीहरू खुशीसाथ उसलाई लिन्छन्, सबै सर्तहरू प्रदान गर्दै र व्यावसायिक रूपमा बढ्न मद्दत गर्छन्।
यो समस्या समाधान गर्न काम गर्दै, आलु संघ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा को धेरै संस्थाहरु संग सहयोग गर्दछ। उदाहरणका लागि, GBPOU MO "Lukhovitsky कृषि-औद्योगिक कलेज", जसको नेतृत्व छ। व्याचेस्लाव स्मिर्नोभउद्योगका लागि मेकानिकल प्राविधिक, ट्रयाक्टर चालक र कृषि फोरमेनलाई तालिम दिन्छ। यसका स्नातकहरू पहिले नै 18-19 वर्षको उमेरमा आवश्यक कोटीहरूको अधिकार प्राप्त गर्छन् र उच्च स्तरको प्रशिक्षण छ। संघका सदस्यहरू भएका उद्यमहरूका नेताहरूले उनीहरूलाई आफ्नो खेतमा काम दिन र सबैभन्दा उन्नत प्रविधिमा विश्वास गर्छन्।
विद्यालयको बेन्चबाट
कृषि-औद्योगिक परिसरलाई कामको लागि कर्मचारीको आवश्यकता छ जसलाई विशेष ज्ञान र सीप आवश्यक पर्दैन। त्यस्ता कर्मचारीहरूलाई भर्ती गरेर, तपाईंले भविष्यका विशेष विशेषज्ञहरूको हेरचाह गर्न सक्नुहुन्छ र उनीहरूको थप तालिमहरू व्यवस्थित गर्न सक्नुहुन्छ। हामी कुरा गर्दैछौं, निस्सन्देह, युवा मानिसहरूको बारेमा: विद्यालय र विद्यार्थीहरू।
स्वेतलाना सोनिना वनस्पति प्याजको बीउ र तरकारीहरू क्रमबद्ध गर्न विद्यालयका बालबालिका, आवेदकहरू र जुनियर विद्यार्थीहरूलाई आकर्षित गर्न संघको उद्यमहरूको अनुभवको बारेमा बोल्छ। त्यस्ता घटनाहरूमा - शैक्षिक संस्था अलेक्सी Zinoviev को निर्देशक को निर्णय द्वारा - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" परम्परागत रूपमा भाग लिन्छ। केटाहरूले कृषिविद्को पेशाको आधारभूत कुराहरू सिक्छन् र निस्सन्देह, उनीहरूको कामको लागि पारिश्रमिक पाउँछन्। तिनीहरूका लागि, यो वयस्क टोलीमा चरित्र र संचार कौशल परीक्षण गर्न एक ठूलो अवसर हो।
आलु संघका सदस्यहरूले "रूसी विद्यार्थी टोली" नामक सार्वजनिक संस्थासँग सहकार्य गरेको यो पहिलो वर्ष होइन। नियमित रूपमा मस्को क्षेत्र मा यसको क्षेत्रीय शाखा संग काम, नेतृत्व पावेल कोभालेभ। LLC का महानिर्देशक "SPK लेनिनको नाममा राखिएको" Andrey Grachkovsky गत वर्ष उनले आफ्नो इन्टरप्राइजमा ५२ जनाको डिटेचमेन्ट राखेर वास्तविक कीर्तिमान बनाएका थिए। Lesnye Dali LLC को प्रबन्ध साझेदार Vitaly Shtopel मौसमी कामको लागि अर्थव्यवस्थामा विद्यार्थीहरूको श्रमलाई सक्रिय रूपमा प्रयोग गर्दछ।
कम्पनीहरूको Dmitrovskie तरकारी समूह, विशेष गरी, JSC Agrofirma Bunyatino सँग पनि विद्यार्थीहरूलाई काम गर्न आकर्षित गर्ने अनुभव छ। उद्यम को महानिर्देशक सर्गेई शुकिन भविष्यका मेसिन अपरेटरहरू बीचबाट टुक्राहरूको गठनको लागि आधारशिला राखियो। कम्पनी पनि क्षेत्र भन्दा बाहिर गएको छ र टाढाका क्षेत्रहरूबाट केटाहरूलाई आमन्त्रित गर्दछ, उदाहरणका लागि, साइबेरियाबाट। यस अनुसार स्वेतलाना सोनिना, कम्पनीहरूको मालिनो समूहमा उही मार्ग अनुसरण गर्यो।
दुर्भाग्यवश, नयाँ पुस्ताका प्रतिनिधिहरू सधैं कृषिसँग जीवन जोड्न चाहँदैनन्। अवलोकन अनुसार भ्यालेन्टिना कोज्लोभा, युवाहरूले प्रायः आफूले रोजेको कृषि पेशामा चासो देखाउँदैनन्। मस्को नजिकैको प्राविधिक विद्यालयका विद्यार्थीहरू, जहाँ उनीहरूले मेकानिक्सलाई तालिम दिन्छन्, स्नातक अभ्यासका लागि VALMIKS LLC मा आउँछन्। उनीहरूलाई यहाँ के ल्यायो भनेर सोध्दा, केही केटाहरूले इमानदारीपूर्वक शैक्षिक संस्थाको लागि कागजातमा अंक प्राप्त गर्ने इच्छाको बारेमा कुरा गर्छन्। आधुनिक कृषि उद्यमको अवस्थामा वास्तविक अभ्यास, केहि सिक्ने र पैसा कमाउने अवसर तिनीहरूको योजनाहरूमा समावेश छैन।
स्वतन्त्रताको बाटोमा
हाम्रो देशमा, सुधारात्मक संस्थाहरूमा सजाय भोगिरहेका मानिसहरूलाई कृषि कार्यमा आकर्षित गर्ने चलन फैलिएको छ। व्याख्या गरे अनुसार स्वेतलाना सोनिना, उद्यमहरूमा अवस्थित दलबाट, मानिसहरूलाई सरसफाइ, क्रमबद्ध वा प्याकेजिङ उत्पादनहरूमा काम गर्न चयन गरिन्छ। एकै समयमा, उच्च योग्य विशेषज्ञहरू प्रायः दोषीहरू बीचमा पाइन्छ। त्यसपछि फार्महरूले एक बुद्धिमान इन्जिनियर, टेक्नोलोजिस्ट, ड्राइभर, मेकानिक, आदि प्राप्त गर्ने मौका छ।
JSC "Ozyory", जो मालिनो ग्रुप अफ कम्पनीको हिस्सा हो, रूसको संघीय पेनिटेनरी सेवाको परियोजनामा भाग लिइरहेको छ। सीईओको प्रयासबाट सर्गेई प्र्यामोभ कामदारहरूको यस वर्गको निवासको लागि, UFITS निर्माण गरिएको थियो - एक विशेष साइट जसले सुधार केन्द्रको रूपमा कार्य गर्दछ। आराम र उपकरण को स्तर अनुसार, यो मास्को क्षेत्र मा सबै भन्दा राम्रो भनिन्छ। दोषीहरूलाई काममा लगाउँदै, तिनीहरूले आफ्ना क्षमताहरू प्रकट गर्न अनुमति दिने अवस्थाहरू सिर्जना गर्ने प्रयास गरिरहेका छन्।
Lesnye Dali LLC ले मस्को क्षेत्रका लागि रूसको संघीय पेनिटेन्शियरी सेवा विभागसँग सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेको छ, र अब देशका विभिन्न भागहरूबाट कामदारहरू यहाँ आउँछन्। उनीहरूलाई आवास उपलब्ध गराउन स्थानीय छात्रावासको भवन खरिद गरी मर्मत गरिएको थियो। Vitaly Shtopel दोषीहरूको संलग्नताले कर्मचारी समस्याहरूलाई प्रभावकारी रूपमा समाधान गर्न अनुमति दिन्छ भन्ने विश्वास गर्दछ। र जब कर्मचारीहरूको निरन्तर आगमन हुन्छ, तपाइँ सुरक्षित रूपमा कम्पनीको वृद्धि र विकासको योजना आगामी वर्षहरूमा गर्न सक्नुहुन्छ। थप रूपमा, ठेस लागेका मानिसहरूलाई सुधारको मार्गमा लाग्न मद्दत गर्नु राम्रो काम हो।
उत्तम परम्पराहरूमा
कर्मचारीलाई स्थिर जागिर दिनु र उनीबाट श्रम शोषणको अपेक्षा गर्नु पर्याप्त होइन। स्वेतलाना सोनिना म पक्का छु कि व्यापार को भाग मा, यसको कर्मचारीहरु मा चासो को अभिव्यक्ति एकदम विशिष्ट रूप मा लिनु पर्छ।
उदाहरणका लागि, यदि विद्यार्थी अभ्यास गर्न आउँछन् भने, उनीहरूलाई सभ्य जीवन प्रदान गर्न आवश्यक छ: आरामदायी आवास, राम्रो खाना। भविष्यका विशेषज्ञहरूलाई सामान्य रूपमा कार्यस्थल र उत्पादनको सौन्दर्यशास्त्र देखाउनुहोस्, तिनीहरूलाई उद्यमको कर्पोरेट संस्कृतिमा समावेश गर्नुहोस्। तर, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, युवाहरूलाई तुरुन्तै अनुभवी सल्लाहकारहरूको पखेटा अन्तर्गत लिनु पर्छ जसले पहिले नै उद्यममा क्यारियर बनाइसकेका छन्, यो सोभियत समयमा भएको रूपमा, यसको वास्तविक रूपमा सल्लाहकारको संस्थालाई पुनर्जीवित गर्न अत्यधिक वांछनीय छ।
आधुनिक रोजगारदाताहरूले उचित तलबमा कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न खोजिरहेका छन्। Ekaterina Nikiforovа साइट hh.ru को डाटा संग यो पुष्टि। सामान्यतया, रूसमा, यस वर्षको मेमा औसत प्रस्ताव गरिएको तलब एक कृषिविद्को लागि लगभग 70 हजार रूबल थियो (19 मा भन्दा 2021% बढी), टेक्नोलोजिस्टको लागि 68 हजार रूबल, मेकानिकको लागि 61 हजार रूबल, 65 हजार रूबल। - पशुधन विशेषज्ञ को लागी, 58 हजार rubles - एक पशु चिकित्सक को लागी।
प्रबन्धकको रूपमा मेरो अनुभवमा भ्यालेन्टिन कोज्लोभ नयाँ कर्मचारीलाई आकर्षित गर्न र कर्मचारीलाई कायम राख्न तलब बढाउनु अब पर्याप्त छैन भन्ने कुरामा विश्वस्त छन्। तसर्थ, VALMIX LLC ले एक प्रेरणा प्रणाली लागू गर्दैछ जसले मानिसहरूलाई राम्रो पैसा कसरी कमाउन चाहने र जान्न अनुमति दिन्छ। यहाँ पनि, हामीले पुरानो सोभियत अभ्यासमा फर्कनुपर्छ, जब नेताहरूलाई वर्षको अन्त्यमा तथाकथित 13 औं तलब दिइयो। आधुनिक परिस्थितिहरूमा, एक व्यवसाय मालिकले सबैभन्दा आशाजनक कर्मचारीहरूलाई बोनसको साथ पुरस्कृत गर्न सक्षम छ। तिनीहरूको आकार औसत तलब भन्दा बढी हुनुपर्दछ, यदि सम्भव भएमा धेरै पटक, ताकि प्राप्तकर्ताले आफ्नो महत्त्व बुझ्दछ र विश्वासको औचित्य प्रमाणित गर्न प्रयास गर्दछ।
Vitaly Shtopel म विश्वस्त छु कि मानव संसाधनलाई आकर्षित गर्न सावधानीपूर्वक सोचेको सामाजिक नीति आवश्यक छ। Lesnye Dali को व्यवस्थापनले अर्को होस्टल किन्न र पुनर्निर्माण गर्ने निर्णय गर्यो, जसले भविष्यका कर्मचारीहरूको लागि एक दर्जन एक-दुई कोठाको अपार्टमेन्टहरू सिर्जना गर्नेछ। घरायसी जग्गासहित १५ वटा राम्रा घरको कुटीर बस्ती निर्माणको आयोजना पनि कार्यान्वयनको तयारीमा छ । समाप्त आवास स्टकले युवा पेशेवरहरूलाई आकर्षित गर्नुपर्छ जसले देशका विभिन्न क्षेत्रहरूबाट परिवारहरू सुरु गर्न व्यवस्थित गरेका छन्।
दर्शक देखि क्षेत्र सम्म
Ekaterina Nikiforova वर्षको सुरुदेखि नै कृषिसँग सम्बन्धित रुसी कम्पनीहरूले hh.ru मा ४८,००० भन्दा बढी रिक्त पदहरू राखेका छन् । यो २०२२ को तुलनामा झन्डै एक तिहाइ (+२८%) र २०२१ को तुलनामा ५१% बढी हो। नयाँ कर्मचारीहरूको लागि सबैभन्दा ठूलो माग मस्को (खाली पदहरूको 48%), क्रास्नोडार क्षेत्र (28%) र भोरोनेज क्षेत्र (2022%) मा रेकर्ड गरिएको थियो। एकै समयमा, आवेदकहरूको संख्या, यसको विपरीत, नकारात्मक प्रवृत्ति देखाउँछ। त्यसोभए, २०२१ मा जनवरीदेखि मे सम्म, रोजगारदाताहरूले लगभग १.१ हजार कृषिशास्त्री रिक्त पदहरू पोस्ट गरे, र २०२३ मा सोही अवधिको लागि त्यहाँ २ हजार भन्दा बढी थिए।
गम्भीर त्रुटि भ्यालेन्टिन कोज्लोभ घरेलु उच्च शिक्षाको सन्दर्भ बिन्दुलाई सिद्धान्तकारहरूलाई डिप्लोमा जारी गर्न भनिन्छ, न कि अभ्यासकर्ताहरूको प्रशिक्षणमा। उहाँको विचारमा उत्पादनमा समस्याको जरा हाम्रो शिक्षामा छ, जुन करिब ३०-४० वर्षअघि नै हराएको थियो। नतिजाको रूपमा, यसको स्तर संसारबाट औसतमा खस्कन्छ।
समस्याको समाधान स्वेतलाना सोनिना आलु संघ को अध्यक्ष द्वारा प्रस्तावित शैक्षिक अवधारणा को कार्यान्वयन मा देख्छ, जेएससी "मालिनो" को महानिर्देशक सर्गेई लुपेखिन। अवधारणाले सिद्धान्तमा अभ्यासको प्रबलतालाई ग्रहण गर्दछ, अध्ययन तालिकाहरू पुन: कोर्ने गरी तेस्रो र चौथो वर्षका विद्यार्थीहरूले उनीहरूको अध्ययन समयको 60% सम्म उद्यमहरूमा बिताउँछन्, कक्षा कोठाहरूमा होइन। "एग्रोनोमी", "एग्रोकेमिस्ट्री", "एग्रोइन्जिनियरिङ्" र यस्तै अन्य क्षेत्रका विद्यार्थीहरूले विश्वविद्यालयमा कृषि मेसिनरीमा निपुण हुने र त्यसको व्यवस्थापन गर्ने अधिकार प्राप्त गर्ने अवसर पाउनुपर्छ।
यस पहललाई संघका साझेदारहरूले समर्थन गरेका थिए - टिमिरियाजेभ एकेडेमीको एग्रोबायोटेक्नोलोजी संस्थान र एल एन टोलस्टोयको नाममा रहेको तुला राज्य पेडागोजिकल विश्वविद्यालय। त्यसोभए, उदाहरणका लागि, तुला पेडागोजिकल विश्वविद्यालयको रेक्टर कन्स्टान्टिन पोडरेजोभको निर्णयबाट, सेप्टेम्बर 1, 2023 देखि, प्राकृतिक विज्ञान संकायका तेस्रो र चौथो वर्षका विद्यार्थीहरू, अध्ययनका क्षेत्रहरू "कृषि विज्ञान", "जीवविज्ञान", "जैव प्रविधि ", र टेक्नोलोजी र व्यवसाय संकाय, अध्ययनका क्षेत्रहरू "वाहनहरूको सेवा", "कृषि व्यवसायमा प्राविधिक प्रणालीहरू", 50/50 तालिका अनुसार (अभ्यासमा अध्ययन समयको 50%, ५०% अध्ययनमा)।
एक प्रभावकारी प्रशिक्षण उपकरण स्वेतलाना सोनिना संघीय परियोजना "व्यावसायिकता" लाई विचार गर्दछ, जसको ढाँचा भित्र JSC "Ozyory" र कोलोम्ना कृषि कलेज, अन्य सहभागीहरूसँग, मस्को क्षेत्रमा शैक्षिक र उत्पादन "Agrocluster" निर्माण गर्दैछ। यसमा संलग्न विद्यार्थीहरू उत्कृष्ट शैक्षिक सामग्रीमा हुर्कन्छन् - कृषि व्यवसायको उत्पादन प्रक्रियाहरूमा सहभागिता।
इरिना बर्ग